Qualitätsmerkmale von Führung:

Sinnstiftend, menschlich, kollegial.

Coaching für Führungskräfte

"Wir brauchen Räume zur Reflexion, damit sich tiefere Wahrheiten zeigen können." (F. Laloux)

Moderne Mitarbeiterführung zeigt sich in einer offenen Gesprächskultur, der Bereitschaft zum Dialog, der Kompetenz Konflikte zu moderieren, lösungsorientiertem Denken sowie der Einbindung der MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse. 

In meinen Coachings ist deshalb die Reflexion und Entwicklung der eigenen Führungsrolle und des eigenen Führungsstils die Basis. Eine stimmige Führungshaltung, passend zur Organisationskultur und dem eigenen Wertekanon unterstützt ein klares Selbstbild. Sie werden präsent, wahrnehmbar und authentisch für Mitarbeiter, Kollegen und Kunden.

Offene Kommunikation und Vertrauen in die Selbstorganisation der MitarbeiterInnen schaffen neue Gestaltungsmöglichkeiten. Beide Verhaltenseigenschaften fördern die Handlungsfähigkeit des Teams und der gesamten Organisation.

Eine Auswahl von Führungsthemen:

  • Vorbereitung auf neue Aufgaben
  • Entscheidungsfindung und Entscheidungssicherheit
  • Empowerment und Teammotivation
  • Offene Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Steuerung und Selbstorganisation von Teamprozessen
  • Stressregulation und Work-Life-Balance
  • Vertrauen und Veränderung

Gerne unterstütze Ich Sie in ihrem Wachstum!

 

Zielgruppe

Ich arbeite mit MitarbeiterInnen, die auf dem Sprung in eine Führungsposition stehen oder erste Führungserfahrung in einer leitenden Funktion gesammelt haben. Für erfahrene MitarbeiterInnen in Leitungsfunktion, Entscheider und Geschäftsführer bin ich Sparringspartner und stelle einen vertraulichen und integeren Gesprächsraum zur Verfügung.




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