Qualitätsmerkmale von Führung:
Menschlich. Neugierig. Sinnstiftend.
"Wir brauchen Räume zur Reflexion, damit sich tiefere Wahrheiten zeigen können." (F. Laloux)
Moderne Mitarbeiterführung zeigt sich in einer offenen Gesprächskultur, der Bereitschaft zum Dialog, der Kompetenz Konflikte zu moderieren, lösungsorientiertem Denken sowie der Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. In meinen Coachings ist deshalb die Reflexion und Entwicklung der eigenen Führungsrolle und des eigenen Führungsstils die Basis.
Eine stimmige Führungshaltung, passend zur Kultur, den Unternehmenszielen und dem eigenen Wertekanon unterstützen ein klares Selbstbild. Sie werden präsent, wahrnehmbar und authentisch für ihre Mitarbeiter:innen, ihre Teams und ihre Kunden. Eine achtsame und offene Kommunikation schafft Vertrauen. Mehr Selbstbestimmung vermittelt Wertschätzung und fördert den Aufbau respektvoller Arbeitsbeziehungen.
- Begleitung in der ersten Führungsposition
- Entscheidungsprozesse definieren und gestalten
- Führung von hybriden Teams
- Offene Kommunikation und Konfliktmanagement
- Selbstführung mit Achtsamkeit
- Steuerung und Selbstorganisation von Teamprozessen
- Stressbewältigung und Lifebalance
- Teamresilienz und Teamkultur
- TOP-Leadership Sparring One on One
- Wandel und Culture Change Prozesse
Gerne begleite ich Sie und Ihre Mitarbeiter:innen in der Transformation und unterstütze ihr Wachstum!
Ich arbeite mit Mitarbeiter:nnen, die auf dem Sprung in eine Führungsposition stehen oder erste Führungserfahrung gesammelt haben. Für erfahrene Führungskräfe, Entscheider:innen und Geschäftsführer:innen bin ich Sparringspartner und stelle einen vertraulichen und integren Gesprächsraum zur Verfügung.
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