New Leadership Coaching

Moderne Mitarbeiterführung zeigt sich in einer offenen Gesprächskultur, der Bereitschaft zum Dialog, der Kompetenz Konflikte zu moderieren, lösungsorientiertem Denken sowie der Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. In meinen Coachings ist deshalb die Reflexion und Entwicklung der eigenen Führungsrolle und des eigenen Führungsstils die Basis.

Eine stimmige Führungshaltung, passend zur Kultur, den Unternehmenszielen und dem eigenen Wertekanon unterstützen ein klares Selbstbild. Sie werden präsent, wahrnehmbar und authentisch für ihre Mitarbeiter:innen, ihre Teams und ihre Kunden. Eine achtsame und offene Kommunikation schafft Vertrauen. Mehr Selbstbestimmung vermittelt Wertschätzung und fördert den Aufbau respektvoller Arbeitsbeziehungen.

Anlässe

• Von der Selbstführung zur Mitarbeiterführung
• Begleitung in der ersten Führungsposition
• Entscheidungsprozesse definieren und gestalten
• Teamführung in hybriden Teams
• Aufbau einer achtsamen und resilienten Teamkultur
• Offene Kommunikation und Konfliktmanagement
• Etablierung einer konstruktiven Feedbackkultur
• Steuerung und Selbstorganisation von Teamprozessen
• Stressbewältigung und Lifebalance

Gerne unterstütze Ich Sie in ihrem Wachstum!