Wirksamer miteinander arbeiten.

Kulturveränderung für Menschen & Marken.

Organisationsberatung

"In Innovationsprozessen ist es hilfreich, nicht nur kurz aus ihnen rauszudenken und dann neue Ideen für nur kleine Veränderungen zu bekommen. Es ist auch sinnvoll, mal so weit herauszutreten, dass wir einen Blick auf die Box bekommen." (Maja Göpel)

Der Zeitgeist und die aktuellen Problemlagen in der Gesellschaft fordern ein Neudenken in der Art und Weise, wie wir zukünftig Wirtschaften wollen und gesellschaftliches Zusammenleben nachhaltig gestalten können.  Als Organisation und als Marke kann ich die großen Trends ignorieren oder den Wandel im eigenen Sinne entwickeln. Dafür braucht es Mut, eine kluge Strategie, visionäre Bilder und Change Agents, die führen.

Der Mensch im Zentrum

Ein zentraler Schlüssel ist die Moderation und Einbindung aller Generationen und die konsequente Förderung von Vielfalt. Je diverser sich die Gesellschaft in Organisationen abbildet, desto breiter wird der Blick auf Zielgruppen und Kunden (Ali Mahlodji). Aus den unterschiedlichen Prägungen und Werthaltungen entstehen Reibungen, Konflikte und frische Ideen. Intergenenerationeller Dialog ist wichtiger den je. Eine Potentialquelle für die WIR-Kultur, welche durch eine professionell-empathische Führungshaltung weiter freigelegt werden kann.

Mein Beratungsangebot
  • Arbeits- und Führungskultur
  • Entwickung von organisationaler Resilienz und Achtsamkeit
  • Generationendialog in Teams, Ausbilderteams, intergenerationelles Lernen
  • Gender, Gleichberechtigung und Diversity
  • Identitätsprozesse, Arbeitgebermarke, Identifikation und Bindung
  • Kommunikation, Konfliktmanagement, Umgang mit Krisen
  • Männer in Führung, Coaching für Männer
Kunden
  • Kleine und mittelständische Unternehmen der freien Wirtschaft
  • Non – Profit Organisationen
  • Öffentliche und kommunale Institutionen
  • Träger sozialer Maßnahmen und Projekte
Oliver Schwenner Kontakt

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