New Leadership

Auf den Punkt. Die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen sind immens. Für viele Führungskräfte bedeutet dies, sich neu zu justieren. Die bisherige Haltung, eigene Verhaltensweisen und Denkgewohnheiten müssen kalibriert und Erfolgsgewohnheiten überprüft werden.

Es braucht Distanz zur eigenen Gewissheit (Rupert Lay), damit die Anliegen von heute zu den gewünschten Veränderungen von morgen werden. Führung braucht mehr den je ein dynamisches Selbstbild. Hier möchte NEW LEADERSHIP ansetzen. Einmal die BOX von außen betrachten und mit einem Growth Mindset die richtigen Weichen für sinnvolle Entscheidungen und organisationale Resilienz stellen.

Mal ehrlich, wo stehen Sie gerade?

• Wie viel Zeit nehmen Sie sich wirklich, um sich mit den großen Herausforderungen der nächsten Dekade auseinanderzusetzen?
• Was möchten Sie persönlich in nachhaltige und sinnvolle Projekte investieren? An positiver Energie, an Lebens- und Arbeitszeit?
• Wie verhalten sich wertegetriebene Kundenwünsche zu sozialer Gerechtigkeit und ressourcenschonendem Wirtschaften in ihrer Unternehmensphilosophie?
• Wie lässt sich das eigene Führungsverständnis mit den Rollenanforderungen an die moderne Mitarbeiterführung verbinden?
• Wo können Sie loslassen und mehr Selbstorganisation und Selbstbestimmung in Teams und Arbeitsgruppen fördern?
• Wie viel reale Gleichberechtigung in ihren Führungsstrukturen haben Sie schon realisert? Wen können Sie  darüber hinaus empowern?
• Wie begegnen Sie zukunftig Machtmissbrauch in der Organisation?

MIt Seminaren für Führungskräfte, Workshops und Coachings unterstütze ich ihren Reifeprozess.